Gender equality and non-discrimination

Gender & Non Discrimination

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Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as


Del 16 al 20 de marzo de 2015 el CIF-OIT, en colaboración con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo, ofrece una oportunidad única de desarrollar conocimientos y compartir buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género y de auditoría participativa.

La tercera edición del curso sobre "Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as" se ofrece en español en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo.

El curso está abierto a representantes de gobiernos, de organizaciones de trabajadores, de empleadores y de la sociedad civil, así como a consultores en género y desarrollo organizacional, recursos humanos y evaluadores profesionales.

Folleto de la actividad
Formulario en línea

 
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Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as


Del 16 al 20 de marzo de 2015 el CIF-OIT, en colaboración con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo, ofrece una oportunidad única de desarrollar conocimientos y compartir buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género y de auditoría participativa.

La tercera edición del curso sobre "Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as" se ofrece en español en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo.

El curso está abierto a representantes de gobiernos, de organizaciones de trabajadores, de empleadores y de la sociedad civil, así como a consultores en género y desarrollo organizacional, recursos humanos y evaluadores profesionales.

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Diversidad, inclusión y la no discriminación en el mundo del trabajo

Diversidad, inclusión y la no discriminación en el mundo del trabajo

Turín: 23 – 27 febrero, 2015

La gestión de la diversidad en el lugar de trabajo trae muchos beneficios, pero no está exenta de esfuerzos.
En este taller vamos a analizar los motivos específicos de discriminación con la perspectiva de género y las barreras a la inclusión y el impacto negativo en las organizaciones y en la sociedad en general. También buscaremos formas y procesos para construir una organización inclusiva a través de la formulación de políticas relevantes y
nuevos enfoques, como el fortalecimiento de la Democracia y métodos de evaluación organizacional útiles para cualquiera que trabaje en un entorno cultural diverso.

Pulse aquí para bajar el programa de este taller. 
 
Diversity, inclusiveness and non-discrimination in the world of work
 
Diversity, inclusiveness and non-discrimination in the world of work

From 23/02/2015 to 27/02/2015 in Turin.

Managing diversity in the workplace brings many benefits but is not without problems. In this training course we will analyse types of discrimination and barriers to inclusiveness and the negative impact in organizations and society at large. We will look at new approaches promoting diversity and inclusiveness in the workplace such as deep democracy to help organizations to identify common values and purposes.

Click here to download the flyer.

 
Gender and organizational change

Gender and organizational change

From 23/03/2015 to 27/03/2015 in Turin.

How can organizations become gender responsive and transformative? The presence of more women does not automatically mean greater equality. This course analyses success stories and barriers, and goes deeper by looking at gender as part of an organizational change management strategy rather than a stand-alone item on the agenda. 
Click here to download the flyer. To apply, follow the instructions described in the application form.
 
Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as


Del 16 al 20 de marzo de 2015 el CIF-OIT, en colaboración con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo, ofrece una oportunidad única de desarrollar conocimientos y compartir buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género y de auditoría participativa.

La tercera edición del curso sobre "Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as" se ofrece en español en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo.

El curso está abierto a representantes de gobiernos, de organizaciones de trabajadores, de empleadores y de la sociedad civil, así como a consultores en género y desarrollo organizacional, recursos humanos y evaluadores profesionales.

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GEOSA: Gender and Equality Organisational Self-Assessment
Based on its experiences with a wide range of institutional actors, the ITC-ILO Gender Training Programme has developed a new and innovative approach to build sustainable capacity within an organization to address gender and equality mainstreaming needs.
 
The Gender & Equality Organizational Self-Assessment (GEOSA) is a highly participatory process, which promotes organizational learning on how to practically and effectively mainstream gender.
 
GEOSA is about much more than gender equality! It can be adopted to address many other dimensions of inequality and discrimination. 
    
Rather than just providing a “baseline”, the GEOSA exercise is a key instrument to start a dialogue on organizational learning and change as well as on evidence-based indicators of good practice. It works as an entry point for discussing wider substantive and operational concerns, as it tackles both explicit and implicit gender biases within an organization’s structure and culture.
 
If you are curious about how the GEOSA exercise could benefit your organization, check out a detailed and interactive presentation by clicking here

 

 

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